A Xterna acompanyem pimes i empreses en la gestió i planificació de les jubilacions de la seva plantilla. Tramitem i assessorem en tot el procés davant la Seguretat Social: des de determinar la modalitat més adequada per a cada empleat fins a la redacció de contractes de relleu i la resolució de discrepàncies.
El nostre equip especialitzat en Seguretat Social treballa colze a colze amb els departaments de RRHH i amb la direcció per anticipar-se a les sortides, evitar improvisacions i garantir la continuïtat del negoci. Sense sorpreses, sense errors de cotització i amb tota la documentació en ordre.
Perquè gestionar les jubilacions de la teva plantilla exigeix coneixement tècnic, temps i coordinació amb la Seguretat Social. A Xterna ens n’ocupem de tot:
Quan un empleat arriba a l’edat ordinària de jubilació, en determinats casos pot continuar en actiu compatibilitzant feina i cobrament de pensió. Per a l’empresa, això significa retenir talent sènior sense augmentar els costos laborals de forma significativa.
A Xterna analitzem si la situació de cada empleat compleix els requisits legals i gestionem la compatibilitat davant la Seguretat Social.
Per cada any addicional que un empleat retarda la seva jubilació, la seva pensió augmenta. Això pot ser un element de retenció per a posicions estratègiques on l’empresa necessita continuïtat.
Nosaltres calculem els escenaris possibles perquè direcció i RRHH prenguin decisions informades.
La jubilació parcial permet que un empleat redueixi la seva jornada mentre cobra una pensió proporcional, i obliga l’empresa a contractar un treballador de relleu amb contracte indefinit.
És la modalitat més complexa en termes documentals i de coordinació: a Xterna ens encarreguem de la redacció del contracte de relleu, el tràmit davant la Seguretat Social i el seguiment durant la transició.
Les condicions de cada modalitat de jubilació canvien amb freqüència. Consulta els canvis en la jubilació per al 2026 abans de planificar la sortida d’un empleat.
Analitzem la situació dels empleats propers a la jubilació i els objectius de l’empresa.
Determinem quin tipus de jubilació correspon a cada cas segons la normativa vigent i la vida laboral.
Presentem la documentació davant la Seguretat Social i fem el seguiment fins a la resolució.
Si s’aplica jubilació parcial, redactem el contracte de relleu i coordinem la incorporació del nou empleat.
Si la Seguretat Social denega o detecta discrepàncies, preparem el recurs i et representem en el procés.
La nostra oficina és al centre de Barcelona.
Atenem empreses locals i estrangeres que necessiten gestió per a la jubilació de la seva plantilla especialitzada.
📍 Dirección: Rda. de Sant Pere, 52, Planta 5, Edificio ATICCO, Ciutat Vella, 08010 Barcelona
📞 Teléfono: +34 934 45 46 47
Revisar la seva vida laboral, determinar la modalitat de jubilació aplicable, reunir la documentació requerida i coordinar el tràmit davant la Seguretat Social.
A Xterna ens encarreguem d’aquest procés complet perquè el departament de RRHH no l’hagi de gestionar sense suport especialitzat.
El termini habitual és de 2 a 3 mesos des de la sol·licitud formal, encara que depèn de la complexitat del cas i de la càrrega de treball de la Seguretat Social.
Planificar amb antelació —mínim 6 mesos abans de la data prevista— evita problemes de continuïtat.
L’empresa ha de facilitar: certificat d’empresa, historial de contractes, justificants de jornades i bases de cotització, i qualsevol documentació específica que la Seguretat Social requereixi segons la modalitat de jubilació.
Depèn de si l’empleat vol compatibilitzar pensió amb feina —activa—, retardar la seva jubilació a canvi d’una pensió més alta —demorada— o reduir gradualment la seva jornada amb un treballador de relleu —parcial—.
A Xterna analitzem quina s’aplica en cada cas.
Analitzem la resolució, identifiquem el motiu del rebuig i preparem la reclamació o el recurs corresponent.
Els nostres especialistes representen l’empresa durant tot el procediment.
Sí, en determinades condicions a través de la jubilació activa. A Xterna avaluem si la situació específica de l’empleat compleix els requisits i gestionem la sol·licitud de compatibilitat.
