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Calendario Tributario – junio 2025
Hasta el 20/06/2025
- Retenciones e ingresos a cuenta:
- Empresas con operaciones > 6.010.121,04 €: datos contables de mayo 2025.
- IVA:
- Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias correspondientes a mayo 2025.
Hasta el 25/06/2025
- RENTA:
- Declaración anual Renta y Patrimonio 2024 con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta.
Hasta el 30/06/2025
- IVA:
Empresas con operaciones > 6.010.121,04 €: datos contables de mayo 2025.
Empresas exportadoras inscritas o autorizadas a solicitar devolución: datos contables de mayo 2025.
- RENTA:
Declaración anual Renta y Patrimonio 2024 con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo o ingreso sin domiciliación.
Régimen especial del IRNR para trabajadores desplazados 2024.
Nota: Salvo excepciones, deben presentarse incluso declaraciones negativas.
Novedades fiscales y laborales – junio 2025
Medidas laborales y de compliance interno
Registro Retributivo Obligatorio
Obligatorio para todas las empresas.
Requiere: desglose por sexo y categoría, medias y medianas salariales.
Actualización anual o ante cambios relevantes.
Recomendación: usar plantillas del Ministerio de Trabajo y garantizar el acceso (sin datos personales en empresas sin representación legal).
Registro Horario Diario
Aplicable a todos los trabajadores (incluidos teletrabajadores).
Debe registrar inicio y fin de jornada, conservarse 4 años y estar accesible para trabajadores, representación legal e Inspección.
Sanción por incumplimiento: hasta 7.500 € por centro.
Recomendación: usar sistemas digitales auditables (no Excel sin trazabilidad).
Planes de Igualdad
Obligatorios para empresas de ≥ 50 empleados, por convenio, acceso a concursos públicos o requisitos ESG.
Deben incluir diagnóstico, medidas, inscripción en REGCON y revisión cada 4 años o ante cambios.
Recomendación: crear comisión negociadora y mantener registro actualizado.
Protocolo contra el Acoso Laboral y Sexual
Obligatorio para todas las empresas.
Debe contemplar procedimientos confidenciales, responsables designados y canal ético.
Recomendación: integrarlo al Plan de Igualdad o políticas de RRHH.
Regulación del Teletrabajo
Aplica cuando se trabaja al menos un 30% en remoto en 3 meses.
Requiere acuerdo individual, compensación de gastos y evaluación de riesgos.
Recomendación: evitar plantillas genéricas; personalizar por tarea y medios.
Recomendación general:
La Inspección de Trabajo intensifica controles en materia de igualdad, jornada, teletrabajo y PRL.
Documentación exigida para evitar sanciones:
Registro horario auditado.
Registro retributivo actualizado.
Plan de igualdad inscrito (si aplica).
Protocolo de acoso firmado y difundido.
Acuerdos de teletrabajo individualizados.
Evaluación de riesgos y formación PRL documentada.
Se recomienda asesoría especializada para garantizar el cumplimiento.
Novedades – Presentación de Cuentas Anuales 2024
Normativa: Resolución de 26/05/2025 – En vigor desde el 04/06/2025.
Código IRUS obligatorio
Cada sociedad debe incluir el Identificador Registral Único de Sociedad (IRUS) en sus cuentas anuales.
Este código será preasignado en las plataformas oficiales.
Actualización del Código CNAE
Sustitución del CNAE 2009 por el CNAE 2025.
Las sociedades deben revisar y actualizar el epígrafe de actividad principal en los modelos normalizados.
Nueva declaración sobre reformulación de cuentas
Obligación de indicar si se reformularon cuentas para excluir pérdidas de 2020 y 2021 (según RDL 4/2025).
Esta declaración será exigida incluso si no se hizo uso de la opción.
Recomendación: Revisar los certificados antes de su presentación ante el Registro Mercantil. Su omisión puede impedir la inscripción.
Campaña Renta y Patrimonio 2024 – Fechas clave
02 abril – 30 junio: presentación por internet.
02 abril – 25 junio: presentación con domiciliación bancaria.
06 mayo – 30 junio: presentación por teléfono.
29 mayo – 27 junio: solicitud de cita presencial en oficinas AEAT.
Nota: El equipo fiscal está disponible para la preparación y presentación de las declaraciones, así como para resolver cualquier duda al respecto.