Xterna – Asesoria para PYMES en Barcelona
En Xterna acompañamos a pymes y empresas en la gestión y planificación de las jubilaciones de su plantilla. Tramitamos y asesoramos en todo el proceso ante la Seguridad Social: desde la determinación de la modalidad más adecuada para cada empleado hasta la redacción de contratos de relevo y la resolución de discrepancias.
Nuestro equipo especializado en Seguridad Social trabaja con los departamentos de RRHH y con la dirección para anticiparse a las salidas, evitar improvisaciones y asegurar la continuidad del negocio. Sin sorpresas, sin errores de cotización y con toda la documentación en orden.
¿Tienes dudas sobre tu jubilación? Consúltanos
¿Qué gestionamos para tu empresa?
Porque gestionar las jubilaciones de tu plantilla requiere conocimiento técnico, tiempo y coordinación con la Seguridad Social. En Xterna nos encargamos de todo:
Lo que gana tu empresa trabajando con nosotros
- Asesoramiento en jubilación ordinaria, anticipada, activa, demorada y parcial.
- Cálculo de escenarios para planificar relevos y continuidad operativa.
- Revisión de cotizaciones, bases y vida laboral de empleados clave
- Gestión del trámite completo ante la Seguridad Social.
- Redacción y revisión de contratos de relevo en jubilación parcial.
- Defensa legal ante discrepancias o reclamaciones de la Seguridad Social.
- Acompañamiento directo a los departamentos de RRHH y dirección.
- Planificar las salidas de personal con antelación y sin improvisaciones de última hora.
- Gestionar jubilaciones parciales o activas de forma correcta y sin penalizaciones.
- Asegurar que cada empleado accede a la modalidad que legalmente le corresponde.
- Reducir riesgos legales y administrativos ante la Seguridad Social.
- Mantener la continuidad del negocio mediante contratos de relevo o reorganización interna.
- Minimizar errores en cotizaciones, bases reguladoras y requisitos de acceso.
Modalidades de jubilación para empresas: casos concretos
Jubilación activa: Retener experiencia sin fricciones
Cuando un empleado alcanza la edad ordinaria de jubilación, puede en determinados casos seguir en activo compatibilizando trabajo y cobro de pensión. Para la empresa, esto significa retener talento senior sin aumentar costes laborales de forma significativa.
En Xterna analizamos si la situación de cada empleado cumple los requisitos legales y gestionamos la compatibilidad ante la Seguridad Social.
Jubilación demorada: Incentivar la permanencia en posiciones clave
Por cada año adicional que un empleado retrasa su jubilación, su pensión aumenta. Esto puede ser un elemento de retención para posiciones estratégicas donde la empresa necesita continuidad.
Nosotros calculamos los escenarios posibles para que dirección y RRHH tomen decisiones informadas.
Jubilación parcial y contrato de relevo: Transferencia de conocimiento planificada
La jubilación parcial permite que un empleado reduzca su jornada mientras cobra una pensión proporcional, y obliga a la empresa a contratar a un trabajador en relevo con contrato indefinido.
Es la modalidad más compleja en términos documentales y de coordinación: en Xterna nos encargamos de la redacción del contrato de relevo, el trámite ante la Seguridad Social y el seguimiento durante la transición.
Las condiciones de cada modalidad de jubilación cambian con frecuencia. Consulta los cambios en la jubilación para 2026 antes de planificar la salida de un empleado.
Cómo trabajamos con tu empresa
1. Primera consulta
Analizamos la situación de los empleados próximos a jubilarse y los objetivos de la empresa.
2. Estudio de modalidades
Determinamos qué tipo de jubilación corresponde a cada caso según normativa vigente y vida laboral.
3. Tramitación completa
Presentamos la documentación ante la Seguridad Social y hacemos el seguimiento hasta la resolución.
4. Contratos y reorganización
Si aplica jubilación parcial, redactamos el contrato de relevo y coordinamos la incorporación del nuevo empleado.
5. Resolución de incidencias
Si la Seguridad Social deniega o detecta discrepancias, preparamos el recurso y te representamos en el proceso.
¿Por qué Xterna para gestionar las jubilaciones de tu empresa?
- Más de 30 años asesorando empresas y pymes en Barcelona en materia laboral y de Seguridad Social.
- Equipo especializado, con Carolina Núñez al frente de la gestión de jubilaciones.
- Experiencia en jubilaciones múltiples y casuísticas complejas: autónomos societarios, fijos discontinuos, coeficientes reductores y casos con histórico de cotización largo. Si en tu empresa hay socios trabajadores, revisa también cómo funciona la regularización de cotizaciones RETA.
- Interlocución directa con dirección y RRHH, con respuestas claras y plazos concretos.
- Tramitación integral: no te derivamos, gestionamos todo desde aquí.
Encuéntranos en Barcelona
Dirección: Ronda de Sant Pere, 52, Planta 5, Edificio ATICCO, Eixample, 08010 Barcelona, España.
Teléfono: +34 934 45 46 47
Lo que opinan nuestros clientes
Nuestra oficina está en el centro de Barcelona.
Atendemos a empresas locales y extranjeras que necesitan gestión para la jubilación de su plantilla especializada.
📍 Dirección: Rda. de Sant Pere, 52, Planta 5, Edificio ATICCO, Ciutat Vella, 08010 Barcelona
📞 Teléfono: +34 934 45 46 47
Preguntas frecuentes sobre jubilaciones
Revisar su vida laboral, determinar la modalidad de jubilación aplicable, reunir la documentación requerida y coordinar el trámite ante la Seguridad Social.
En Xterna nos encargamos de este proceso completo para que el departamento de RRHH no tenga que gestionarlo sin apoyo especializado.
El plazo habitual es de 2 a 3 meses desde la solicitud formal, aunque depende de la complejidad del caso y de la carga de trabajo de la Seguridad Social.
Planificar con antelación —mínimo 6 meses antes de la fecha prevista— evita problemas de continuidad.
La empresa debe facilitar: certificado de empresa, historial de contratos, justificantes de jornadas y bases de cotización, y cualquier documentación específica que la Seguridad Social requiera según la modalidad de jubilación.
Depende de si el empleado quiere compatibilizar pensión con trabajo —activa—, retrasar su retiro a cambio de mayor pensión —demorada— o reducir gradualmente su jornada con un trabajador de relevo —parcial—.
En Xterna analizamos cuál aplica en cada caso.
Analizamos la resolución, identificamos el motivo del rechazo y preparamos la reclamación o recurso correspondiente.
Nuestros especialistas representan a la empresa durante todo el procedimiento.
Sí, en determinadas condiciones a través de la jubilación activa. En Xterna evaluamos si la situación específica del empleado cumple los requisitos y gestionamos la solicitud de compatibilidad.