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Calendario tributario – Diciembre 2025
○ Hasta el 22 de diciembre:
○ Impuesto sobre Sociedades (IS): Tercer Pago a Cuenta del ejercicio 2025.
○ La modalidad de cálculo dependerá de la cifra de negocios de los 12 meses anteriores al inicio del periodo impositivo.
○ Hasta el 31 de diciembre:
○ Impuesto de Actividades Económicas (IAE): Comunicación de alta mediante Modelo 840.
○ Empresas que hayan superado 1.000.000 € de cifra de negocios en 2024.
○ Empresas que no se encuentren dentro de los dos primeros años de actividad.
Novedades fiscales y laborales
○ Área laboral
○ Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026:
○ Propuesta sindical: 1.273 € brutos mensuales en 14 pagas (17.822 €/año).
○ Incremento del 7,5% respecto al SMI 2025.
○ Estado: propuesta no aprobada.
○ Impacto: aumento de costes salariales y bases mínimas de cotización.
○ Registro de Jornada Digital Obligatorio (Proyecto de Real Decreto):
○ Sistema digital con sello temporal y trazabilidad.
○ Registro inmutable, auditable y accesible para la Inspección.
○ Información mínima: inicio y fin, pausas, horas ordinarias y extraordinarias.
○ Acceso permanente del trabajador.
○ Conservación del histórico durante 4 años.
○ Recomendación: iniciar migración a plataformas certificadas.
○ Directiva Delegada (UE) 2023/2775 – Nuevos umbrales empresariales:
○ Pequeña empresa: activo 5.000.000 €, cifra de negocios 10.000.000 €, ≤50 empleados.
○ Mediana empresa: activo 25.000.000 €, cifra de negocios 50.000.000 €, ≤250 empleados.
○ Impacto práctico: reclasificación, cambios en reporting, subvenciones y cargas administrativas.
○ Directiva (UE) 2019/1152 – Condiciones laborales más transparentes:
○ Nuevos contenidos obligatorios: funciones, periodo de prueba, previsibilidad de jornada, formación, seguridad social en desplazamientos.
○ Recomendación: actualización de contratos y documentación laboral.
○ Estatuto del Becario (en tramitación avanzada):
○ Relación estrictamente formativa, sin sustitución de puestos estructurales.
○ Plan Formativo Individual y tutor empresarial.
○ Límites de duración.
○ Posible compensación económica mínima.
○ Refuerzo de la Seguridad Social.
○ Reforma del despido – Jurisprudencia del Tribunal Supremo:
○ La indemnización legal solo puede ampliarse con daños adicionales acreditados.
○ Mayor exigencia en la motivación de despidos objetivos.
○ Refuerzo probatorio en causas económicas o productivas.
○ Recomendación: reforzar documentación económica y trazabilidad.
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